Добрый день. Работаю по срочному договору, его дата окончания 01.05.2019. Но 23.04.2019 я ухожу в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 40% до 1,5 лет ребенку ил в данном случае буду получать минималку от Соц.защиты?
Здравствуйте!
На пособие по уходу за ребенком Вы вряд ли сможете рассчитывать, так как срок трудового договора истекает 01.05.2019 г., ведь сначала Вы уйдете в отпуск по беременности и родам.
Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщиныработодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Добрый день, Елена. Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка. Согласно норм, определенных ст.255 ТК РФ, беременная сотрудница на сроке в 30 недель оформляет больничный лист по месту учета в женской консультации, который затем предоставляется на предприятие. Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении. Причем делать это нужно каждые три месяца. На основании этой справки действие договора продляется вплоть до разрешения от бремени и окончания больничного, после чего трудовые отношения прекращаются опять же на основании приказа, но уже об увольнении. В случае, если период действия договора о трудовых правоотношениях истекает уже после использования отпуска по БиР, женщина имеет право оформить и отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении малыша. На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения. В порядке ФЗ №81 беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат: единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9; выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6;пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11;ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12. Также вместе с пособием по БиР женщине начисляется и выплата за регистрацию до 12 недели, на основании справки предоставленной из женской консультации. При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает труженице средства, представленные государством в качестве социальной выплаты. Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения потребностей крохи. Если же договор о взаимной сотрудничестве будет продолжен, размер пособия будет исчисляться уже в 40 процентном отношении к имеющему среднему заработку за последние 12 месяцев. В соответствии с нормами ФЗ №81 размер социальных выплат, предусмотренных в связи с беременностью и рождением малыша, в каждом случае имеет свои особенности, учитывая, что женщины относятся к разным социальным категориям и могут рожать как первого так и третьего ребенка. По БиР. При оформлении родового отпуска перечисляются следующие выплаты в размере: 613,14 рублей – за раннюю постановку на учет; средней оплаты труда за 140 или 196 дней. По уходу за ребенком. Соответственно после рождения крохи, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения либо прекращены в связи с окончанием периода действия договора, временная сотрудница имеет право на два вида выплат. К ним относятся такие: 16350,33 рубля за рождение крохи; 40% средней оплаты либо 3065,69 рублей ежемесячно для ухода за малышом.
Добрый день, Елена. Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка. Согласно норм, определенных ст.255 ТК РФ, беременная сотрудница на сроке в 30 недель оформляет больничный лист по месту учета в женской консультации, который затем предоставляется на предприятие. Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении. Причем делать это нужно каждые три месяца. На основании этой справки действие договора продляется вплоть до разрешения от бремени и окончания больничного, после чего трудовые отношения прекращаются опять же на основании приказа, но уже об увольнении. В случае, если период действия договора о трудовых правоотношениях истекает уже после использования отпуска по БиР, женщина имеет право оформить и отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении малыша. На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения. В порядке ФЗ №81 беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат: единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9; выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6; пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11; ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12. Также вместе с пособием по БиР женщине начисляется и выплата за регистрацию до 12 недели, на основании справки предоставленной из женской консультации. При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает труженице средства, представленные государством в качестве социальной выплаты. Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения потребностей крохи. Если же договор о взаимной сотрудничестве будет продолжен, размер пособия будет исчисляться уже в 40 процентном отношении к имеющему среднему заработку за последние 12 месяцев. В соответствии с нормами ФЗ №81 размер социальных выплат, предусмотренных в связи с беременностью и рождением малыша, в каждом случае имеет свои особенности, учитывая, что женщины относятся к разным социальным категориям и могут рожать как первого так и третьего ребенка. По БиР. При оформлении родового отпуска перечисляются следующие выплаты в размере: 613,14 рублей – за раннюю постановку на учет; средней оплаты труда за 140 или 196 дней. По уходу за ребенком. Соответственно после рождения крохи, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения либо прекращены в связи с окончанием периода действия договора, временная сотрудница имеет право на два вида выплат. К ним относятся такие: 16350,33 рубля за рождение крохи; 40% средней оплаты либо 3065,69 рублей ежемесячно для ухода за малышом.
Добрый день, Елена. Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка. Согласно норм, определенных ст.255 ТК РФ, беременная сотрудница на сроке в 30 недель оформляет больничный лист по месту учета в женской консультации, который затем предоставляется на предприятие. Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении. Причем делать это нужно каждые три месяца. На основании этой справки действие договора продляется вплоть до разрешения от бремени и окончания больничного, после чего трудовые отношения прекращаются опять же на основании приказа, но уже об увольнении. В случае, если период действия договора о трудовых правоотношениях истекает уже после использования отпуска по БиР, женщина имеет право оформить и отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении малыша. На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения. В порядке ФЗ №81 беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат: единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9; выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6; пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11; ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12. Также вместе с пособием по БиР женщине начисляется и выплата за регистрацию до 12 недели, на основании справки предоставленной из женской консультации. При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает труженице средства, представленные государством в качестве социальной выплаты. Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения потребностей крохи. Если же договор о взаимной сотрудничестве будет продолжен, размер пособия будет исчисляться уже в 40 процентном отношении к имеющему среднему заработку за последние 12 месяцев. В соответствии с нормами ФЗ №81 размер социальных выплат, предусмотренных в связи с беременностью и рождением малыша, в каждом случае имеет свои особенности, учитывая, что женщины относятся к разным социальным категориям и могут рожать как первого так и третьего ребенка. По БиР. При оформлении родового отпуска перечисляются следующие выплаты в размере: 613,14 рублей – за раннюю постановку на учет; средней оплаты труда за 140 или 196 дней. По уходу за ребенком. Соответственно после рождения крохи, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения либо прекращены в связи с окончанием периода действия договора, временная сотрудница имеет право на два вида выплат. К ним относятся такие: 16350,33 рубля за рождение крохи; 40% средней оплаты либо 3065,69 рублей ежемесячно для ухода за малышом.