Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Передача исключительных прав на разработанную сотрудниками ООО игру одному из учредителей ООО
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: ООО (вернее сотрудники организации, которые выполняли задачи в рамках трудовых договоров) разработало компьютерную игру (нигде никак не регистрировало, потому что по законодательству нет обязательства регистрации данного объекта). Исключительные права на игру принадлежат организации. Сейчас есть необходимость передать исключительные права одному из учредителей, доля которого более 25%, но менее 50%.
Как сделать это грамотно?
, Елена, г. Москва
Валерий Усков
Как сделать это грамотно?
Елена
Исключительное право передается либо предоставляется по договору в письменной форме. Это одно из основных условий.
Похожие вопросы
Далее ждать результаты оценщика и доплату?
Здравствуйте! Я директор ООО и один из учредителей. Я выхожу из ООО, и пишу заявление , что долю прошу рассчитать в рыночных ценах, согласно новому закону.
Могу я при этом через неделю выплатить долю по балансу и написать , что это частичная выплата действительной стоимости?
Далее ждать результаты оценщика и доплату ?
Или же пособие принадлежит воспитателю по праву?
Здравствуйте. Воспитатель разработал, изготовил пособия для работы с деми в детском саду за свой счет. Но руководитель, теперь говорит, что пособие не принадлежит вам, а саду. Вы получили за него зарплату и оправдали потраченные средства. Так ли это? Законно ли это? Или же пособие принадлежит воспитателю по праву?
И все это в одном регионе, или же дочка должна быть с матерю в разных регионах?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня есть ооо на усн, и я единственный учредитель и сам же ген дир. Желаю открыть 2 дочки могу ли сам становиться вторым учредителем с 75% долей и гендиром в дочерних компаниях?
И все это в одном регионе, или же дочка должна быть с матерю в разных регионах?
Как должны действовать сотрудники?
Учреждение находится в аварийном состоянии.(опасность обрушения) В связи с этим из него были переведены сотрудники в другое (имеющее другое название) структурное подразделение, но одного работадателя. Прошло 2.5 года, аварийное учреждение не закрывают и не ремонтируют. Теперь сотрудников просят написать заявление на перевод в учреждение, куда они были переведены временно.Эти два учреждения находятся в одной местности. Ремонту не подлежит, признано экспертизой. Правомерно ли требовать от сотрудников перевод, если они устраивались на работу в своë и оно не ликвидировано? Как должны действовать сотрудники?