Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что необходимо делать сотрудникам, если сокращают отдел под видом реорганизации?
Добрый день.Компания сокращает один отдел, утверждая, что это реорганицация. Подскажите если нет желания работать в другой компании, какие действия должны быть выполнены. И стоит ли требовать компенсацию. Заранее что произойдет реорганизация не сообщили
Ксения, добрый день!
Уточните, пожалуйста, компания хочет Вас уволить по сокращению штата или по иному основанию? Если по сокращению — по ТК РФ предусмотрена выплата компенсации — средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Организация работает, но сокращают один отдел и перепродают другой компании, но пишут что не сокращение а реорганизация
Ксения, здесь применимы нормы ст.72.1 ТК РФ:
То есть нужно Ваше письменное согласие. Если его нет — уволить должны по другим основаниям — п.2 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). Можно оспорить причину увольнения.