Расчет декретных выплат при замене лет
Здравствуйте,работаю в организации с 2013 г.Так получилось, что выхожу 3 раз из декрета в декрет,написала заявление на получение декретных и на замену лет. В бухгалтерии сменился бухгалтер и требует предоставить оригиналы справок о заработной плате за 2011,2012 годы. Но я их предоставляла прежнему бухгалтеру при выходе в первый декрет. Сейчас уже эти организации,в которых я работала в 11,12 годах, не существуют. А именно эти годы нужны для расчета. Прежняя бухгалтер их потеряла или не передала новому.Теперь бухгалтер грозится рассчитать мне выплаты по минимуму. Должна ли бухгалтер сделать запрос в пенсионный или ФСС?или это должна делать я? В те годы я работала в другом городе.
Могу ли я просить предоставить мне эти оригиналы справок при увольнении из этой организации?
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ:
Т.е. это прямая обязанность работодателя согласно поданному заявлению и больничному назначить Вам пособие по беременности и родам.
Укажите, что если бухгалтер будет бездействовать напишите служебную записку на имя руководителя о проведении служебной проверки и привлечении ее к дисциплинарной ответственности, также при необходимости подадите заявление в трудовую инспекцию или в суд.
Не уверен в этом, возможно все передано, она только ленится поднять эти справки, ведь это займет определенное время, но атк или иначе это ее обязанность.
Даже если справки не найдутся, но она обязана их поискать в переданных документах. пусть делает запрос в Фонд социального страхования, если они Вам по вашему заявлению именно о том заработке пособие не назначат нарушат положение федерального закона.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Думаю это на нее подействует, если нет так для начала и поступите, напишите служебную записку на бухгалтера руководителю Вашей организации думаю проблема решится, если нет в таком случае придется обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, ли напрямую в суд. здесь у Вас выбор имеется, так как лишать пособия они Вас не вправе, и обязаны поднять справки.