Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной?
При устройстве на работу дали направление с вредным фактором прил.1 п.3.2.2.4
В мед.заключении врач пишет: виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания прил.1 п. 3.2.2.4: работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ на период беременности.
Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу по медицинским показаниям?
Добрый день!
В Вашем случае необходимо понимать, на какую работу вы устраиваетесь? Согласно ст.253 Трудового кодекса Российской Федерации есть перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). В то же время в соответствии со ст.254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, возможно работодатель руководствовался тем, что на соответствующей должности Вам действительно нельзя находиться во время беременности. Нужно смотреть должностную инструкцию и требования к конкретной должности.
Согласно ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Также вы можете обратиться в местную труд.инспекцию за консультацией.
Согласно указанному в заключении прил.1 п. 3.2.2.4 вредным (опасным) физическими факторами является электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) — т.е. работа за компьютером не менее 50% рабочего времени (работы до 50% рабочего времени разрешены и не являются противопоказанием).
Согласно разделу IX указанный фактор является медицинским противопоказанием для указанных работ.
Таким образом, работодатель, если в работодателем где то закреплено время работы за компьютером пол рабочего дня и более, тогда он имеет право Вас не принять. В таком случае, лучше сразу обговорить все с потенциальным работодателем на берегу, получить письменное подтверждение о приеме на работу (лучше приказ о зачислении) и с тем, что он ознакомился с заключением мед. комиссии и тогда уже увольняться со старой.