Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

На предприятии не составлен график работы на март

Добрый день. На предприятии не составлен график работы на март месяц. Работаем сутки через трое. Как быть, продолжать выходить согласно графика предыдущего месяца или не выходить на работу вообще? Необходимо ли письменно извещать работодателя о невыходе т.к. не составлен график работы? Необходимо ли письменно требовать составления графика работы если он не составляется?

02 марта 2019, 07:38, Валерий, г. Москва

Андрей Погорелов

Юрист, г. Новосибирск

Согласно ст.100 ТК РФ общий график работы может быть установлен только в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Индивидуальный график для Вас устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы можете написать своему работодателю заявление, в котором попросить установить вам такой-то график работы, пускай ваш непосредственный начальник его визирует (типа не против) и несите его в отдел кадров или лучше сами встречайтесь с генеральным — пусть он вам поставит резолюцию на Вашей заяве, что не возражает.

02 марта 2019, 07:55

Похожие вопросы

Трудовое право

Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 18:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?

13 февраля, 08:50, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

2 ответа

Трудовое право

После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации

13 февраля, 08:14, вопрос №4856699, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа