Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание морального вреда за непредоставление информации работнику работодателем
на работе меня наказали замечание и премии лишили не законно, но потом вернули все сами, я написал заявление о выдаче документов связано с работой и с моим наказанием и заверил у секретаря, согласно ст.62 ТК РФ в трех дневный срок должны выдать документы работнику, но спустя тока 2 два месяца выдали,написал в суд признать действия незаконными в отказе выдачи документов и морального вреда, если моральный вред присудит суд, то можно подать в СК РФ о привлечение работодателя по 140 УК РФ ? вред моральный есть допустим, в установленные сроки не была предоставлена информация работнику.....
Здравствуйте, Василий!
В соответствии со ст. 140 УК РФ:
Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.
У данного состава преступления специальный субъект — должностное лицо.
В Вашем случае нет субъекта (работодатель должностным лицом не является). Соответственно, состава преступления нет.
а директора или начальника кадров можно наказать?
организация государственная