Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая положена компенсация при увольнении по состоянию здоровья?
Здравствуйте, мой муж работает в ГУФСИН ФКУ ИК-3,пол года назад он заболел сахарным диабетом 1типа(инсулина зависимый),в ноябре пришёл срок уходить на пенсию,но он собирался работать ещё потому что у нас ипотека и грудной ребёнок,сейчас на работе создают такие условия,чтоб он сам ушёл на пенсию,скажите пожалуйста,можно ли сделать так,чтоб его уволили по состоянию здоровья из за сахарного диабета?и положена ли какая то компенсация?
Доброго времени суток!
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении.
Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга.
Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.
Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.
Срок на обращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
От уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом истцы освобождены.