8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вопрос решен

Увольнение за нахождение в нетрезвом виде

Здравствуете!Меня уволили с предприятия по статье(нахождение в нетрезвом виде).Инцидент был 26.09.2012,а уволили 24.10.2012 не прошли ли сроки?. Суть: я приехал на проходную подписать отгул, меня там задержали, я даже не прошел турникет. Т.е. не прошел на территорию завода. Мед. освидетельствование предложили пройти Я согласился, но там куда они Меня направили, не проводили данную услугу 26.09.12, Какие шансы на то чтобы восстановили?Спасибо!

, Марсель Тулькубаев, г. Уфа
вождение в нетрезвом виде

Добрый вечер!

То есть мед. освидетельствования все таки не было? В таком случае у Вас есть все шансы восстановиться на работе в судебном порядке. Стоит помнить, что срок исковой давности по таким делам 3 месяца.

0
0
0
0
Марсель Тулькубаев
Марсель Тулькубаев
Клиент, г. Уфа

При подаче искового заявления при таком инциденте, какую моральную компенсацию можно указать.?Предприятие 18000 чел, тысячи гектар площади, миллиардные ежегодные обороты

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ксожалению немного не соглашусь, шансы восстановиться есть, но есть много но: могут составить протокол об отказе от освидетельствования, так же могут присутствовать свидетельские показания (служба охраны, работники проходившие мимо проходной), так же необходимо иметь репутацию работника без нареканий, и уже по совокупности всех составляющих оценивать шансы на восстановление, добавлю что практика стоит на стороне работника.

0
1
0
1

моральный вред должен оцениваться не от того сколько на предприятии работает человек и сколько га, а от того, какие вы претерпели переживания в связи с незаконным увольнением. Может к вам каждый "второй" подходил и говорил: "допился братец, выгнали", а может вам никто ничего и не сказал, и поэтому ваши страдания были минимальные.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Миграционное право
Не имел документов позволяющих нахождение в РФ, оштрафовали на 40000 т р, без депортации, причина мать гражданка
здравствуйте! гражданин таджикистана. не имел документов позволяющих нахождение в РФ, оштрафовали на 40000 т р, без депортации, причина мать гражданка РФ за какое время я должен выехать за границу или что вообще нужно делать в такой ситуации?
, вопрос №4861591, Джалил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лишение водительских прав
Здравствуйте, был лишен за езду в нетрезвом виде в 2023 году, срок прав кончился в 25 году надо ли перездовать экзамен, и как это узнать
Здравствуйте, был лишен за езду в нетрезвом виде в 2023 году, срок прав кончился в 25 году надо ли перездовать экзамен , и как это узнать
, вопрос №4861477, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
, вопрос №4860889, Арсен, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Беременность в 16 лет при нахождении под опекой
Беременность в 16 лет при нахождении под опекой
, вопрос №4860616, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.10.2012