Правомерно ли заставляют механика заниматься сбором коммерческих предложений?

Елена, добрый день!

Принимая  работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. 57 ТК РФ является выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обоснованно с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено.

В случае привлечения Вас  к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо будет издать приказ, содержащий  указания на то, в чем выражается нарушение должностных обязанностей, с  указанием пунктов должностной инструкции, и представлением доказательств наличия причинно – следственной связи между неисполнением работником должностных обязанностей и наступившими последствиями, что конечно затруднительно при отсутствии такой должностной инструкции.