8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сотрудники спортзала угрожают отказом в предоставлении мне услуг в удобное мне рабочее время зала

Хожу в спортзал в удобное для себя время - примерно около 10:40-50 и нахожусь там примерно до 11:50 - 12:00. С 12 до 13 у них обед, и сотрудники иногда просят меня приходить туда раньше на пол часа, но мне это не удобно. В последний раз сотрудники негативно и на повышенных тонах начал вести беседу со мной. Якобы не пустят если я еще раз приду в такое время и прочее, указали на свои часы где у них время явно спешило на 10 минут. Могут ли мне препятствовать получению услуг в удобное для меня время? Могу ли я подать претензию на сотрудников которые начали вести со мной беседу на повышенных тонах? Так же заметил что в дни когда я не посещаю спортзал сотрудники просто уходят на обед на 30 минут раньше и в целом понимаю что они не довольны тем что я мешаю им раньше покинуть место работы. Какие либо документы о нормативах посещения предоставить мне не смогли.

Показать полностью
, Дмитрий, рп. Лиман
Сергей Рецлов
Сергей Рецлов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

      Во-первых, если сотрудники пытаются уйти на обеденный перерыв раньше чем в 12, то скорее всего они нарушают собственный режим рабочего времени, установленный для них трудовым договором. Вы можете сообщить об этом их работодателю с тем чтобы он принял соответствующие меры (привлек к дисциплинарной ответственности, либо просто указал на недопущение нарушения режима рабочего времени).

     Во-вторых, следует иметь в виду, что на деятельность зала распространяется законодательство о защите прав потребителей. Если зал работает до 12, то он обязан оказывать услугу до 12. Если срок работы зала непонятен, то он должен быть строго указан, так как это является информацией об услуге, которую необходимо доводить до посетителей. При работе зала до 12 часов он обязан функционировать, в противном случае можно писать об этом претензию лицу, оказывающему данную услугу с последующим привлечением последнего к ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей в судебном порядке. Т.е. здесь ответственность возлагается уже на самого владельца зала. 

1
0
1
0

во втором случае  можно обратиться в комитет о защите прав потребителей, либо действовать самостоятельно. 

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, рп. Лиман

Т.е я имею полное право покинуть его территорию ровно в 12 часов. Не за 5 и не за 10 минут до 12? Так же есть ли моменты если я задерживаюсь на 1 или 2 минуты уже в самом холе когда переодеваюсь и тд, в данном случае есть у меня на это право или не прав я? 

Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Как мне взыскать с них деньги за некачественную услугу?
Я подала документы на гостевую визу в Канаду через агентство. Пришел отказ в визе: не достаточно денежных средств и расходятся данные в приглашении и заявленном времени пребывания. Потом я узнала, что агентство не подало мотивационное письмо. Оно должно быть. Но агентство сослалось, что можно и без него. Как мне взыскать с них деньги за некачественную услугу?
, вопрос №4864416, Юлия, г. Москва
Гражданское право
ИП В РФ нанимаем самозанятого на предоставление услуг, необходимо чтобы договор был юридически корректно составлен и не имел отношения по ТК РФ
ИП В РФ нанимаем самозанятого на предоставление услуг, необходимо чтобы договор был юридически корректно составлен и не имел отношения по ТК РФ. Посмотрите, пожалуйста, все ли верно указано в пунктах договора и помогите, пожалуйста, составить акт об оказанных услугах к данному договору и согласие на обработку персональных данных
, вопрос №4863873, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Хотела бы узнать, как правильно и поэтапно, документально подкрепив, уволить такого недобросовестного сотрудника?
Доброй ночи! Хотела бы совета юриста. Как правильно законно уволить сотрудника ,который не соблюдает трудовую дисциплину и нарушает порядок в коллективе детского сада. Например ,она не исполнила пункт годового плана. А это нормативный документ! Или не провела занятие по расписанию . Или, к примеру, оставила рабочее место ,солгав руководителю. Не имеет соответствующее занимаемой должности образование. Наряду с этим хамит руководству и коллегам. Груба с детьми на занятиях. Хотела бы узнать ,как правильно и поэтапно ,документально подкрепив ,уволить такого недобросовестного сотрудника?
, вопрос №4863252, Милана, г. Сочи
Автомобильное право
Отказ от прохождения медосвидетельства сотрудника гибдд на тест на наркотики в больнице
Отказ от прохождения медосвидетельства сотрудника гибдд на тест на наркотики в больнице. Забрали машину на стоянку.
, вопрос №4863109, Евгений, г. Москва
Уголовное право
Могу ли я сделать запрос, об предоставлении документов по почте и сохранились ли они спустя столько времени?
В 2010 году отбывала наказание в колонии. При освобождении не отдали диплом. Обучалась в данном месте. Могу ли я сделать запрос, об предоставлении документов по почте и сохранились ли они спустя столько времени?
, вопрос №4862812, Лаврукович Екатерина Алексеевна, г. Москва
Дата обновления страницы 09.03.2019