Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Признание договора на оказание услуг трудовым, если работник числится исполнителем
Здравствуйте. Мужчина устроился,как он полагал,на работу. Договор подписывал,не глядя. Работает несколько месяцев в магазине пятерочка грузчиком. Недавно узнал,что он не работник,а исполнитель. Зарплата прихрдит на карту с назначением зарплата. Есть ли возможность признать отношения трудоввми не с посредником,а с пятерочкой,при условии,что должности грузчик нет в ооо агроторг в штате.
Уточнение от клиента
договор на оказание услуг. акты приема услуг еженедельные.
В данном случае возможно подать исковое заявление в суд, с требованием признать отношения, возникшие на основании гражданско — правового договора, трудовыми.
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В случае, если Вам требуется помощь в оформлении искового заявления или иных документов, обращайтесь в чат.
0
0
0
0
Маргарита Сергеева
Клиент, г. Москва
благодарю! я изучала вопрос, когда две стороны непосредственно. но здесь три стороны. заказчик пятерочка, компания по предоставлению услуг, сам мужчина. на данный момент мужчина написал заявление на прием на официальную работу, но уже почти месяц нет ответа и трудового договора
Здравствуйте, захотела уволиться с неофициальной работы на условии договора оказания услуг. В договоре не прописано про отработку 14 дней при подаче заявления на увольнение. Но при этом мне говорят, что выплатят зп только если отработаю эти 14 дней.
В коллективном договоре со школой прописано, что работники, не имевшие больничных в течение учебного года, имеют право на дополнительные 3 дня к отпуску. Однако, там же оговорено, что эти 3 дня работник имеет право получить без оплаты, т.е. за свой счет. Возникает вопрос, в чем же тогда "бонус", если фактически прописано и так имеющееся у учителя право получить кратковременный отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
Здравствуйте
Снимаю коммерцию первый этаж, плачу по договору ком услуги, но тут возник вопрос, в квитанции каждый месяц еще начисляется жилищные услги(текущий ремонт, услуги по содержанию и управлению), должна ли я это оплачивать или собственник должен?
По факту тот кто допускал к работе, тот и обязан заключить трудовой договор. Нарушения есть с их стороны.