Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольняют с работы за то, что плюнул на пол?
Во время работы шел и плюнул на пол,то что я сделал увидел директор,сказал уволен,законно ли он поступил?
Здравствуйте Александр.
Такого основания для увольнения нет, максимум по закону могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, соответственно увольнение по такому основанию вы вправе оспорить в судебном порядке. Все основания общие для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Нет, Александр, директор не рабовладелец, он не может устно уволить, а за однократное грубое нарушение — может, но только Ваши действия его не образуют исходя из статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уверен, что Вам будут подсовывать заявление на увольнение по собственному желанию, ведь если работодатель имеет мозг — он не будет увольнять по 81 статье ТК — Вас сразу суд восстановит и обяжет выплатить компенсацию, а работодатель будет привлечен к административной ответственности, поэтому жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру, а при увольнении — восстанавливайтесь через суд.
Сложно, сказать не зная специфики Вашей работы. Может быть на Вашем предприятии имеет большое значение стерильность помещений. Но, даже, если на Вашем предприятии и есть требования к стерильности помещений, то все равно уволить за плевок на пол, конечно, нельзя, так как Вы могли поперхнуться и плюнуть. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).
Поэтому, если Вас действительно уволят, необходимо обращаться с жалобой в инспекцию по труду, либо с исковым заявлением в суд в связи с незаконным увольнением.
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.