Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательна ли отработка после заключения трудового договора?
При заключении трудового договора со студентом очной формы обучения, хотим прописать что он обязан у нас отработать минимум год, после прохождения испытательного срока, на протяжении которого он будет проходить обучение на рабочем месте с наставником. Выплачиваться будет только заработная плата. Никаких стипендий платить не будут. На коком основании я могу прописать в ТД, что работник обязуется отработать у нас год, если на его обучение не было затрачено дополнительных денежных средств, кроме выплаты заработной платы?
Здравствуйте, Анастасия. В вашем случае, вы можете заключить с работником срочный трудовой договор. О его условиях, а также порядке можно прочитать по указанной мною ссылке в системе консультант http://www.consultant.ru/docum...
Если у вас остались не выясненными вопросы, либо имеются другие вопросы, вы можете задать их мне в чате. Общение в чате по правилам сайта может быть как платным, так и бесплатным для вас.
Анастасия, здравствуйте!
То, что вы задумали невозможно. Действующим законодательством такого не предусмотрено. Вы конечно можете включить такое условие в договор, но если ваш студент имеет какой-нибудь разум он конечно же просто не будет обращать внимания на этот пункт и если захочет уволиться, напишет заявление, а вы его рассчитаете и отпустите на все 4 стороны. Иначе вас ждут проверки и судебные тяжбы.
Удачи!