Увольнение по соглашению сторон при отказе от предложенного рабочего места

У менч был целевой договор на специалитет в 2019 году заключен с больницей А, заказчиком был Минздрав РБ. В этом году я закончила университет и заключила договор на ординатуру с заказчиком также Минздрав РБ, но с другой больницей. Минздрав одобрил это так как это предусмотрено 555 постановлением о целевом обучении. Ни о каком доп соглашении с первой больницей а не было речи. Сейчас у меня просят доп соглашение из больницы А, либо писать отказ от отработки в больнице А. Правомерны ли их действия? Могут ли на меня подать в суд на восполнение трат по первому договору на специалитет ? Или могу ли я сейчас получить как то доп соглашение? Так как новый договор на основании старого уже подписан. И что будет если у меня не будет этого доп соглашения если мне его не дадут?

Добрый вечер! Попали с мужем в аварию-мы пострадавшая сторона! У виновного не было страховки,и ГАИ предложили решить на месте уже вопрос.Расписку никакую не брали,на словах,поехали в сервис,он нам выплатил часть суммы(так как предварительно оценили на одну стоимость),а по итогу сумма совсем другая,и виновный никак не реагирует на звонки,что делать?

Здравствуйте,нахожусь в разводе, с бывшим мужем была приобретена квартира за материнский капитал без дополнительных вложений при покупке, после были оформлены доли на всю семью (мы с бывшим мужем и 2 несовершеннолетних детей) и оформлена постоянная прописка в квартире. При разговоре с бывшим мужем предложила ему выписаться с квартиры и свою долю отписать совместному ребёнку от общего брака, но получаю отказ. Фактически он уже не проживает больше 9 месяцев по прописке, то есть в этой квартире, проживает в другом городе и не оплачивает коммуналку в этой квартире.Могу ли я обратиться в суд за помощью (чтобы выписали его с квартиры и он отписал свою долю на ребёнка, немог вообще претендовать на эту квартиру )на что должна обратить внимание и какой суд рассматривает такие решения?

Я устроилась на работу в ЗАО «Группа компаний С7» 10 июля 2025 года. Работа сразу была по трудовому договору. В п. 1.6 прописано то, что у меня есть испытательный срок – 3 месяца со дня фактического начала работы. 26 сентября мне поступил звонок от наших HR – меня вызвали на разговор. Я пришла в кабинет, там сидело два человека. Меня спрашивали, какие у меня задачи, довольно ли я ими, как я оцениваю результаты своей работы. Потом спросили, имею ли отношение и работала ли с конкретным проектом (из-за него пошла водная увольнений в нашем отделе). Я к этому проекту отношения не имела, сказала, что работала над другими, у меня другой круг задач, от руководителя задач по этому проекту не поступало. На это все они ответили, что у них нет вопросов к моей работе, но они вынуждены меня уволить — так как увольняют почти весь отдел, будет пересмотр функций этого отдела. Мне вручили на подпись бумагу об увольнении по соглашению сторон — я его не подписала, но и на руки его не дали. Но всех, кого хотят уволить, увольняют без отступных. Хотела бы узнать, как что я могу претендовать? Чем и какими аргументами оперировать? Чтобы уйти с деньгами. Все упирается в то, что мой испытательный срок заканчивается 9-10 октября. Они об этом так же сказали. Дисциплинарных нарушений с моей стороны не было, замечаний от руководителя тоже — все были довольны моей работой.