Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Добрый день про допотпуск — норма есть в тк рф — минимум 16 дней допотпуска -работодатель ограничил вас не законно.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Здравствуйте, Александр!

Согласно ст. 302 Трудового Кодекса РФ, работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные  местности из других районов, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которое предусмотрены для постоянно работающих работников: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к района Крайнего Севера — 16 календарных дней.

Так что Ваша администрация неправа.

Имеются основания для обращения в порядке ст.ст. 385-387 ТК РФ в комиссию по трудовым спорам предприятия, организации в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права на отпуск (срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин), либо в суд также в трехмесячный срок, если КТС не рассмотрено Ваше заявление в течение 10 дней, или Вы не согласны с решением КТС или решили разрешить спор непосредственно в суде.

Возможно также обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения Вашей организации.

Но в первую очередь лучше всего обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации  со ссылкой на закон о предоставлении части дополнительного отпуска, который Вам не предоставили.

Желаю Удачи!
Пожалуйста, прокомментируйте ответ.