Права социального педагога социальной сферы

Добрый день, Маргарита!

Нет, не имеют.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, т.е. нужно согласие работника.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующий год работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков составляется с учетом пожелания работника, работодатель не имеет права самостоятельно определять время, когда работник пойдет в ежегодный отпуск. В противном случае обращайтесь с жалобой в ваш профосоюз (при наличии) либо в труд.инспекцию. Удачи.

Здравствуйте, Маргарита!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом: отпуск (42 дня) должен быть предоставлен в полном объеме; разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работником; работодатель самостоятельно определяет время, в которое работнику предоставляется отпуск.
Отдельным категориям работников в определенных случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например: лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда"; супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России"; др.