Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит отказавшемуся от подписания приказа, который издали задним числом?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, на работе издали приказ о возложении новых обязанностей и штрафу за их невыполнение задним числом: 17.10.2018 и ознакомили работников с ним только 19.03.2019 с просьбой подписать тем же 17.10.2018. Правильно ли я понимаю, что это нарушение? И что грозит мне, при отказе подписать данный документ?
Здравствуйте, Юлия!
Естественно, что подписание какого-либо приказа о возложении на рабоников обязанностей «задним числом» является неправильным, прежде всего — для самих же работников.
Объясняется это тем, что коль скоро работник проставил в приказе о возложении дополнительных обязанностей дату ознакомления с ним, к примеру, 17.10.2018, то и возникают такие обязанности для работника (а соответственно, и ответственность за их невыпонение) именно с этой даты.
Тем самым работник уже даёт работодателю повод для предъявления к работнику претензий в связи с неиспонением или ненадлежащим исполнением новых обязанностей за период, когда работник (в том случае, если бы приказ не был подписан «задним числом») выполнять их ещё не был обязан. В Вашем случае это период с 17.10.2018 до 19.03.2018.
Никакой установленной законом ответственности за отказ работника от проставления в приказе даты ознакомления с ним, не соответствующей действительности, быть не может.
В случае же, если работодатель будет каким-то образом принуждать Вас к подписанию ознакомления с приказом «задним числом» либо незаконно применить шрафные санкции или иные санкции, Вы вправе обратиться для обжалования таких действий в Государственную иснспекцию труда по региону, территоиальную прокуратуру либо в суд.
Добрый день!
Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника (в трудовом договоре и должностной инструкции) или нет.
Если нет — вменение новых трудовых обязанностей, исходя из толкования совокупности положений статей 60.2, 72, 151 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.
Если входят-то соответствующие изменения вносятся в долдностную инструкцию и трудовой договор в порядке ст. 72 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца.
Задним числом такие процедуры категорически запрещены. Вам ничего не грозит, подписывайте этот документ сегодняшним числом.
Очень важно знать, что за неисполнение должностных обязанностей в соответствии с ТК РФ возможна только дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение). Такой меры как штраф трудовое законодательство не предусматривает.
По хорошему советую Вам представить данный документ на анализ юристу. Я могу оказать Вам помощь, если обратитесь в чат.