Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время как учтенное сверх нормы?

Обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время при данном режиме.

Как учтенное (сверх нормы) время должно оплачиваться

21 марта 2019, 05:08, Александр, г. Выборг

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст.101 Трудового кодекса РФ-

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Учитывая, что согласно ст.91 Трудового кодекса РФ, еормальная продолжительность рабочего врвмени составляет не более 40 часов в неделю, то всё рабочее время\.что свыше 40 часов, должно оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ (Оплата сверхурочной работы), либо- по желанию работника должны предоставляться дополнительные дни отдыха

21 марта 2019, 05:21

Александр

Клиент, г. Выборг

Работодатель должен учитывать сверхурочное время при ненормированном рабочем дне?
Как в таком случае должно оформлятся распоряжение?

21 марта 2019, 05:31

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Во-первых, должен быть определен перечень должностей-

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Доп. распоряжений не требуется.Если должность в перечень не включена, то и не может быть «ненормированного» раб.дня.

Учитывать обязан, так имеет место уже сверхурочная работа

21 марта 2019, 05:36