Добрый вечер. Работодатель часто меняет норму выроботки, а точнее повышает её. Не так давно они отменили оюнорму выроботки, потом ввели и сказали делать хотя бы 50%, потом повышают до 60%, не проходит и месяца они повышают до 67%, что делать в этом случае? Так же они увольняют за невыроботку., как отстоять свои права? Какими статьями нужно пользоваться если попросят уволиться?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
