на работу устроилась 2,5 месяца назад, потребовали документы для официального оформления, все принесла какие надо было, до сих пор никакого договора не подписывала, на мой вопрос ответили, что ты числишься, и что отчисления идут в ПФ, правомерно ли это?
Здравствуйте, вы зарплату за период работы получали? Расчетные листки?
Вам необходимо прийти в отдел кадров и попросить прояснить ситуацию, письменно попросить выдать копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ)
...По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ..
В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).
Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ТК РФ именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, который, начиная с 1 февраля 2002 года, должен быть заключен с каждым работником. Причем оформление трудовых договоров обязательно не только в случае, если гражданин принимается на постоянную работу, но и в случае приема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. Но в разных случаях содержание заключаемого договора с работником будет различным.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:
Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Ø трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
Ø страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Ø документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Ø документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки)...
Здравствуйте, уважаемая Наргиз!
Коллега написала очень много букв. :-) Короче говоря, как ни крутите, а трудовой договор следует заключать обязательно. И его копию работодатель обязан Вам предоставить. Иначе как Вы сможете понять, на что у Вас есть право, а на что - нет?
Другой вопрос, что трудовые отношения возникают также и из фактического допущения к работе. Но этот крайний случай прибережём для конфликтных ситуаций.
