Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременной при трудовом договоре на время декретного отпуска другой сотрудницы
Работаю в авиакомпании в должности "бортпроводник" по договору на время декретного отпуска специалиста . На какие выплаты я могу рассчитывать если сама уйду с этого места в декретный отпуск? Могут ли расторгнуть такой договор в случае беременности? В нашей профессии как только ты узнаешь о беременности, тебя обязаны отпустить в больничный по беременности ,т.к. летать в положении запрещено. Работаю в авиакомпании уже год, девушек редко берут в штат как раз из-за возможного декрета., поэтому дождаться штатного места маловероятно
Добрый день, Мария! У Вас интересная работа) А теперь по сути вопроса. Выплаты и гарантии Вам положены ровно такие же, как и работникам, работающим в Вашей компании на постоянной основе. До тех пор пока Ваш трудовой договор (срочный) действует, Вы все права работника имеете.
Могут ли расторгнуть такой договор в случае беременности?
Если окончание срока Вашего трудового договора (в таких случаях это дата выхода из декрета того работника, чью должность Вы сейчас занимаете, если все правильно оформлено) придется на период Вашей беременности, приносите медицинские документы, подтверждающие беременность, и пишете заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности. Если будете в отпуске по беременности и родам (не путать с отпуском по уходу за ребенком) — то до окончания такого отпуска. Продлить срок договора еще дальше уже не получится.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
С уважением!
Спасибо, большое! Профессия правда интересная и вполне любимая) А выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут также, до выхода основного работника? а по ее выходу мне будут выплачивать как безработной, получается?
Да, именно так.