Ответственность работодателя за работника, который должен состоять на воинском учете

Доброго дня. В 16 лет встал на воинский учет и далее не появлялся в военкомате по причине единственного родственника у онкобольной матери. Привозил оригиналы документов о инвалидности в военкомат. Перед 27 летием матери не стало. В военкомат не являлся. Сейчас мне 30 лет и возникла надобность в военном билете(либо справке, не знаю как правильно) что меня ждет по посещению военкомата,как могут наказать и какой документ я могу получить. Спасибо за ответ

Добрый день. Работодатель уволил меня в конце года, не уведомив об этом. Никаких предпосылок для увольнения не было.Я не подписывал никаких приказов, и меня не проинформировали о решении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как мне действовать в этой ситуации? Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, порядок действий в такой ситуации: Несовершеннолетней девочке другой подросток причинил вред здоровью, котооый на данный момент квалифицируют как средней тяжести. Девочке 12 лет. Парню, который это сделал, тоже 12, он жег ей руку зажигалкой, ожоги 3 степени. Парень состоит на учете в пнд. Сейчас продолжает девочке угрожать в переписке. Так понимаю, что в силу возраста уголовное наказание ему не светит. Можно ли его как-то закрыть на принудительное лечение? Что для этого необходимо? Как, оставаясь в правовом поле, избежать повторных ситуаций, т.к. ребенку продолжают угрожать, и после инспекции по делам несовершеннолетних ситуация вряд ли изменится, пацан отморозок и считает, что может безнаказанно творить все, что хочет?