Выговор за то что отпустил работника

Здравствуйте Дмитрий, согласно трудового законодательства статей 192-194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам за нарушения трудовой дисциплины выразившиеся в неисполнении положений должностной инструкции или же локальных нормативных актов предприятия.

По поводу превышения полномочий: Прежде чем писать объяснительную Вашему непосредственному руководителю еще раз проанализируйте Вашу должностную инструкцию и того сотрудника которого Вы отпускали. Если же у Вас в инструкции хотя бы косвенно прописано что Вы являетесь его руководителем, а в его что он подчиняется Вам, то при привлечении Вас к ответственности Вы смело можете обжаловать действия Вашего начальника в ГИТ или же СУД.

статья 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

С уважением, Евгений.

Здравствуйте,  Дмитрий.

Если освобождение от работы не входит в Ваши полномочия, то руководитель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как правило, освобождение от работы в том числе сокращение продолжительности рабочего времени находится в полномочиях руководителя. Непосредственный начальник может лишь дать согласие и указать на необходимость обращения к руководителю организации.

Вы можете прикрепить к вопросу Вашу должностную инструкцию?

При этом, даже если в Ваших действиях будет установлен состав дисциплинарного проступка, работодатель обязан учесть, что у работника были уважительные причины при обращении к Вам. Эти причины нужно подтвердить, по меньшей мере в объяснительных, желательно документально.

Дисциплинарное взыскание оспаривается в течение 3-з месяцев в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте Дмитрий.

вопрос такой. я являюсь начальником отдела. в этом месяце ко мне несколько раз обращался мой подчинённый с просьбой отпустить его с работы на несколько часов по семейным обстоятельствам (у него два малолетних ребёнка). я его отпускал. 

В соответствии с трудовым законодательством Вы вправе принять такое решение, так как закон наделяет Вас определенными полномочиями в том числе касающимися требований о выполнении работником своих обязанностей, а значит в рамках эти правоотношений Вы вправе отпустить работника по уважительной причине.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей…

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 почему я превысил свои полномочия и отпустил подчинённого, в то время как наоборот должен следить за трудовой дисциплиной.

как такового превышения Вами своих полномочий нет, исходя из приведенных выше положений законодательства.

Возможно имеет место лишь ненадлежащее оформление освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине.

Трудовое законодательство для таких случаев предусматривает либо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. заявление и приказ с которым работника и локальный акт приказ с которым работника знакомят под роспись, либо можно даже заключить отдельное письменное соглашение и приказ соответственно.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Либо на практике также возможно освобождение работника по его заявлению в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска, по количеству тех дней в которые он отсутствовал на работе.

Т.е. Вам необходимо все оформить надлежащим образом в рамках полномочий которые Вам предоставляет действующее законодательство.

Типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ во вложении к данному ответу.