Можно ли отправить в отпуск без сохранения зарплаты совместителя, чтобы работал на основном месте?

Уважаемая Наталья! Согласно ст. 286 Трудового Кодекса РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Данная норма права закрепляет гарантии работника на отдых как по основному месту работы, так и по совместительству. Следовательно, если работник возражает против предоставления отпуска по работе по совместительству на указанных Вами условиях, то работодатель не имеет права отправить его в отпуск по работе по совместительству.

Если это желание работника — уйти в отпуск по работе по совместительству без сохранения заработной платы, и работодатель не возражает против предоставления ему такого отпуска, то возможно отправить работника в неоплачиваемый отпуск по работе по совместительству на основании соглашения сторон, о чем издается соответствующий приказ, при этом не предоставляя отпуск по основному месту работы.

Так, согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Данное положение закона применимо и к работе по совместительству.

Здравствуйте, Наталья

1). Статья 128 ТК РФ говорит о соблюдении двух необходимых условий для предоставления отпуска без содержания заработной платы.

• Наличие заявления работника. Отправить в отпуск без содержания заработной платы нельзя без инициативы на то самого работника нельзя (ни как совместителя, ни как основного работника).
• Отпуск без содержания работодатель предоставлять не обязан даже при наличии такой инициативы. Существуют лишь несколько категорий работников, которым отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке по их заявлению. Их перечень поименован в ст.128 ТК РФ

1. участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
2. работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
3. родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
4. работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
5. работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

2. В Вашем случае речь, насколько следует из вопроса,  идет о внутреннем совместительстве, то есть о выполнениив свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.

3. Существует законодательное  требование о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителя в то же время, что и по основной работе (ст.286 ТК РФ), но оно не распространяется на отпуска без содержания. Указаний на то в законе нет

Следовательно, работодатель, предоставивший работнику-совместителю отпуск без содержания заработной платы, не обязан отправлять его в отпуск без содержания заработной платы по основной работе.

Здравствуйте Наталья. 

Совместителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таки же видом отпуска по основному месту работы.

Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска раскрыто в статье 114 Трудового кодекса Рф:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск без сохранения заработка, предоставляется по соглашению с работодателем, т.е. такое соглашение оформляется либо заявлением поступившим от работника на имя руководителя, на котором руководитель ставит свою визу, выносит приказ с которым работника обязан ознакомить под роспись 

Статья 22 Трудового кодекса Рф:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Либо оформляется отдельным письменным соглашение, на основании которого также выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.

Т.е. отпуск без сохранения  заработной платы, может предоставляться отдельно как по основному месту работы, так и по совместительству, либо одновременно, все зависит от каждой конкретной ситуации.

Типовые формы документов рекомендуемые Рострудом РФ прикладываю во вложении к этому ответу.