Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют выйти на работу в свой выходной принудительно
Может ли работадатель, заставить выйдти на работу в свой выходной день, без моего согласия, если график работы 2/2. Если не выйду гразятся штрафом.
Здравствуйте, Екатерина.
Может ли работадатель, заставить выйдти на работу в свой выходной день, без моего согласия,Екатерина
только в случаях, установленных в законе (ст. 113 ТК РФ):
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях уже требуется согласие работника (там же):
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если не выйду гразятся штрафом.
Екатерина
ТК РФ не признает такого вида дисциплинарного взыскания или материальной ответственности работника, как штраф. Такое работодатель может сделать только если часть заработной платы выплачивается «в конверте» или если есть возможность немотивированно уменьшить размер премии (если она жестко не привязана ни к каким показателям, не является постоянной составной частью заработной платы и назначается по усмотрению работодателя).