Правильно ли рассчитаны и оплачены мои сверхурочные?

Здравствуйте, Владимир.

Есть общее правило:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
 

ст. 152, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Вы не указали, какой  у Вас режим работы и не установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени (если установлен, то с каким учетным периодом).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 

ст. 99, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Если у Вас обычная пятидневка и Вас в течение одного дня привлекали к сверхурочной работе не более, чем на два часа в день, то оплачено верно. Доплата рассчитывается в таких случаях за каждый выход на сверхурочную работу отдельно.

Если же у Вас суммированный учет рабочего времени, то действует правило, что оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

Если у вас, например, учетный период месяц при суммированном учете, то Вам должны были оплатить в 1,5-м размере 2 часа и в 2-м размере 6 часов.

Здравствуйте, Владимир! При оплате сверхурочки следует учитывать, что согласно статьи 152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Это в частности касается расчетного листка за январь 2019 года. У Вас оплачено в повышенном размере 54 часа выходных (праздничных), а сверхурочка (как Вы правильно на полях указали) всего 52 часа.