8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудоустройство на вторую работу, если на первой у меня 0,5 ставки

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. В данный момент работаю в организации на 0,5 ставки. Есть вариант утсроиться на вторую работу с полным рабочим днем. Трудовая книжка находится в организации и работа является основной. Я бы хотела устроиться на работу с полным рабочим днем без потери работы на 0,5 ставки. Но на вторую работу требуется трудовая книжка. Нужно ли мне забирать трудовую книжку из первой организации и заключать трудовой доровор заново?

Уточнение от клиента

Спасибо за ответ. Хотела спросить, может ли работодатель с работы на 0,5 отдать мне трудовую книжку, чтобы я могла отнести ее на работу с подным рабочтм днем?

Уточнение от клиента

Так как трудовая книжка в одном экзампляре, то нужно, чтобы она была на основной работе (где больше трудовых часов), могу ли я забрать ее у первого работодателя?

, Маргарита, г. Мурманск
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское

Маргарита, добрый день!

Вам следует заключить трудовой договор с организацией, в которой будете работать полный рабочий день и внести изменения о совместительстве в трудовой договор, заключенный с той организацией, в которой работаете на полставки.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Т.е. трудовая книжка теперь будет у первого работодателя (у которого работаете полный рабочий день), по Вашему желанию в трудовую книжку основной работодатель будет вносить записи о работе по совместительству у второго работодателя (полставки) на основании трудового договора по совместительству, заключенного с этим самым вторым работодателем. 

0
0
0
0

Для того чтобы работодатель мог Вам выдать трудовую книжку, изменить условия работы следует переводом с нынешнего места работы на будущее место работы. Перевод осуществляется через увольнение. Таким образом, Вы будете работать у второго работодателя по основному месту работы, а с первым работодателем заключите договор на совместительство. 

Если нужна развернутая консультация и/или подготовка документов, можете обратиться ко мне в чат на платной основе.

0
0
0
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Мурманск
Спасибо за ответ! Все прошло успешно, спасибо за консультацию!
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возможно ли лишить вторую жену (фиктивную) выплат за погибшего мужа на СВО и получить выплаты родному сыну от первого брака, которому 19 лет и учится очно на бюджете?
Здравствуйте! Возможно ли лишить вторую жену (фиктивную) выплат за погибшего мужа на СВО и получить выплаты родному сыну от первого брака, которому 19 лет и учится очно на бюджете? Военнослужащий (погибший) неоднократно ранее находился в местах отбывания срока и оттуда ушел на СВО. Его жена во время отбывания срока мужа вела неподобающий образ жизни, заводила отношения с другими мужчинами, были приводы в полицию, не работает, и возможно принимала запрещенные препараты в виде наркотических инъекций. На похоронах мужа отсутствовала, но очень быстро пришла в военкомат с заявлением на положенные выплаты. Погибший не платил алименты и никак не помогал сыну после развода с первой женой. Может ли сын в этом случае претендовать на полные выплаты погибшего отца на СВО и лишить прав на поление выплат вторую жену?
, вопрос №4850023, Екатерина, г. Москва
Все
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
, вопрос №4849808, Александра, г. Таганрог
Трудовое право
Здравствуйте, я работала без договора и трудоустройства, договорённость была на словах, я отработала мне
Здравствуйте, я работала без договора и трудоустройства, договорённость была на словах , я отработала мне заплатили, я решила не работать у них большие, роботадатель требуют отработать две недели и отказалась платить за проделанную работу
, вопрос №4848799, Анастасия, г. Владивосток
Трудовое право
Можно с основного места работы (школа кладовщик)ставка 1, 5 оформиться в другое бюджетное учреждение на 1 ставку
можно с основного места работы (школа кладовщик)ставка 1,5 оформиться в другое бюджетное учреждение на 1 ставку
, вопрос №4848734, Полина, г. Миасс
Трудовое право
При трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что
Добрый день меня зовут Татьяна ! при трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что заявлено 65.000 с учетом вычета подоходного, мне ответили проект новый будет доп соглашение, которого я так и не увидела, Мне платили верно 65.000 оклад и проценты с продаж При закрытии тт в виде острова на котором я работала, мне предлагают перевестись в магазин , который далеко от меня и с окладом 36т т другой мотивацией , ниже , чем я получала, ссылаясь , что мне предоставляют место работы с теми же условиями труда, как прописано в договоре Торговая точка закрылась 4 февраля 26г мои по следние смены 1 и 2 февраля, 26г сейчас они ссылаются о моем не выходе на работу....подскажите пжл как мне быть?
, вопрос №4848582, Татьяна, г. Челябинск
Дата обновления страницы 06.04.2019