Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета и сокращение с рабочего места
Здравствуйте!
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через месяц он заканчивается и я планировала выйти на работу, как узнаю, что в моей компании с сегодняшнего дня упраздняют мою должность, то есть такой в компании больше не будет.
В связи с чем вопрос, на что имеет право работодатель? Может ли понизить оклад или перевести в другой город, за неимением вакансий?
И какие правда имею я?
Сейчас пока не понимаю как себя вести, на что соглашаться и какие условия ставить.
Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Александра.
Ни на что из перечисленного Вами
понизить оклад или перевести в другой город, за неимением вакансийАлександра
упраздняют мою должность, то есть такой в компании больше не будет.
Александра
у работодателя нет права. Пока Вашему ребенку не исполнилось три года, вашу должность не имеют право сократить, потому что Вас уволить по сокращению нельзя (ст. 261 ТК РФ), а перевести на другую должность или в другую местность можно только с Вашего согласия (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право требовать предоставить ему работу, обусловленную его трудовым договором, а работодатель обязан работу предоставить. Нет работы — либо работодатель уговаривает работника на перевод (и тут рычаги все у вас), либо объявляет простой по вине работодателя и выплачивает 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).