Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске?
Работаю в частной конторе уже 12 месяцев, имеет ли право мне работодатель отказать в моем законном отпуске?
, Павел, г. Мурманск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Работодатель — юридическое лицо — частник обязан соблюдать действующее трудовое законодательство, в том числе во время предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 22 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)
С уважением,
Сергей Рукин
рейтинг 8.7
Здравствуйте, Павел! Согласно статьи 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работодатель должен обосновать, иначе отказ незаконный.