Составление графика отпусков

Здравствуйте Елена. 

Работник принят с февраля 2018 года, соответственно его первый рабочий год с февраля 2018 года по январь 2019 года, именно за данный период право на отпуск при чем полный возникает у него по истечении шести месяцев работы, т.е. т.е. с августа 2018 года он уже вправе был им воспользоваться, при чем без графика, это право закрепленное за ним законом.

Статья 122 Трудового кодекса Рф:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Начиная со второго рабочего года уже согласно графику, его второй рабочий год уже с февраля 2019 по январь 2020 года.

Здравствуйте, Елена! Довольно странно, но на нашем предприятии имеется такая же проблема. Возможно эта проблема в программе.

На самом деле, необходимо правильно толковать ст.121, 122 Трудового кодекса РФ.

Как указано в ч.1 ст.121 ТК РФ в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и иные периоды.

Из части второй ст.122 ТК РФ следует, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

При этом неважно когда эти 6 месяцев начались в январе или декабре календарного года.

Таким образом, из совокупного толкования данных норм я делаю вывод, что работник, принятый на работу в феврале 2018 года имеет право на отпуск в количестве 28 календарных дней с 1 января 2019 года, который он может использовать в соответствии с графиком предоставления отпусков. 

По использованию отпуска расчет последующих отпусков пойдет со дня его приема на работу.

кадровик утверждает, что планируемый отпуск в график включать не надо.

Елена

Согласен с кадровиком.

Здравствуйте, Елена.

Если говорить конкретно об этом вопросе:

Спор состоит в том, что кадровик утверждает, что планируемый отпуск в график включать не надо. То есть в график включить только 28 дней за период 01.02.2018 по 31.01.2019.

Елена

то, с кадровиком здесь нельзя согласиться. 

Согласно ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право на отпуск за второй год работы возникает у работника в Вашем случае с 01.02.2019г. Если в графике на 2019г. не указать отпуск за второй год работы, то получается, что Вы лишаете работника его законного права на ежегодный отпуск в 2019 году. Отпуск же за период с 01.02.2018г. по 31.01.2019г. является задолженностью по ежегодному отпуску за предыдущий год, он должен быть перенесен на 2019г. Право же работника на отпуск в очередном году наличие задолженности за предыдущие периоды никак не отменяет.

Спорным является как раз вопрос об отражении в графике этого самого перенесенного отпуска за предыдущий год. Я лично считаю, что он должен быть отражен в графике отпусков на следующий год. В самой форме N Т-7 графика отпусков имеется специальная графа о переносе отпуска и дате такого предполагаемого отпуска, а потому в следующем графике на новый год необходимо указать сведения о перенесенном отпуске и указать даты его предоставления.