Отзыв заявления об увольнении

Question

Я работаю на предприятии и мне выдан трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Отработав на предприятии 2,5 месяца, работодатель просит меня написать заявление по собственному желанию, так как если я не напишу то могут быть последствия с записью в трудовой книжке что уволен по статье «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Тем самым 3 апреля 2019 года я пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Сверху моего заявления исполняющий обязанности директора ставит резолюцию: уволить с 11 апреля 2019года. 14 апреля 2019 года заканчивается 3 месячный испытательный срок. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Уважаемый адвокат! В таком случае могу ли я отозвать грамотно заявление об увольнении по собственному желанию и избежать процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Какого числа месяца я смогу подать заявление об отзыве заявления об увольнении чтобы остаться работать у работодателя дальше. Есть ли такие возможности и как это грамотно осуществить. С уважением, Валерий Авластимов.

Евгений Урванцев · Answer

Доброго дня! Какого числа месяца я смогу подать заявление об отзыве заявления об увольнении чтобы остаться работать у работодателя дальше. Есть ли такие возможности и как это грамотно осуществить. Валерий В любое время до 11 апреля Вы можете отозвать своё заявление ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В данной ситуации работодателю придется обосновывать свою позицию о том, чем Вы не подходите на данную должность. Расторгнуть же договор по Вашей инициативе Вы можете, предупредив Вашего работодателя за три дня. Если Вы хотите остаться на данной работе отзывайте своё заявление в письменной форме, если работодатель Вас всё же уволит Вас, Вам стоит обратиться в прокуратуру и в суд: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Валерий. Отозвать свое заявление Вы вправе, но только если в письменной форме уже не приглашен на это место другой работник, следует иметь это в виду. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник , При этом Вы можете использовать типовую форму рекомендованную Рострудом РФ. она во вложении к ответу. Также соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке: Что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию https://онлайнинспекция.рф/ins...

Бесплатная консультация юриста

Отзыв заявления об увольнении

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?