Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли уведомлять УФМС при осуществлении трудовой деятельности в РФ?
Добрый день,
Гражданин Республики Казахстан осуществляет на территории РФ Московская область (Щелково г.) трудовую деятельность на основании ТД с 2018 года на неопределенный срок, в 2019 году Работник получил РВП! уведомил Работодателя. Работодатель настаивает на том что, нужно уволиться по собственному желанию, для того что бы уведомить с начало УФМС об увольнении далее — принять Работника обратно на должность и после этого осуществлять трудовую деятельность снова?
Правомерны ли действия Работодателя? Нужно ли Работодателю уведомлять УФМС? Или достаточно заключить доп. соглашения с Работником, без уведомления УФМС?
Добрый день
У работника изменился правовой статус — он получил разрешение на временное проживание. Работодатель обязан уведомить орган миграционного контроля об изменении правового статуса работника.
Расторгать трудовой договор с работником и потом заключать новый не надо. Достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, где отразить новый правовой статус работника и изменить срок действия трудового договора.
Но уведомление обязательно!
Работодатель настаивает на том что, нужно уволиться по собственному желанию, для того что бы уведомить с начало УФМС об увольнении далее — принять Работника обратно на должность и после этого осуществлять трудовую деятельность снова?Нина Викторовна
Здравствуйте Нина Викторовна.Нет основания для рассторжения трудового договора с Вами, после получения РВП Вами
Поэтому, Работодатель не обязан уведомить территориальный орган УВМ МВД (УФМС бывш.)о рассторжении или о заключении трудового договора, то есть речи не может быть об уведомлении
Так как согласно ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Правомерны ли действия Работодателя?Нина Викторовна
НЕт конечно, работодателю просто нужно внести сведении о Вашем РВП в трудовой договор согласно ТК РФ Статья 327.2.
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
А эти сведения вносятся дополнительным соглашением
Нужно ли Работодателю уведомлять УФМС?Нина Викторовна
Безусловно НЕТ
Или достаточно заключить доп. соглашения с Работником, без уведомления УФМС?Нина Викторовна
Да все верно.
Уведомить нужно собственнику квартиры(принимающей строне) где Вы проживаете фактически , в течении трех дней УВМ МВД , через МФЦ или непосредственно в УВМ МВД.Нужно заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина и представить его стандартным перечьнем документов, с заявлением.
Обычно иностранный гражданин сам заполняет уведомлении и собирает документы.И ВАм отдадут новый отрывной талон уведомления уже как временно проживающему с новым сроком пребывания.
А если у Вас регистрация по месту жительства после получения РВП, тогда по другому происходит этот процесс
Готов ответить на Ваши уточнения
Удачи Вам
Заранее благодарю Вас!
Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», при изменении документа, подтверждающего право иностранного гражданина на пребывание (проживание) на территории РФ, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить об этом в территориальный орган ГУВМ МВД РФ.