Добрый день,я муниципальный служащий,работаю с 29.01.2013 года,написала заявление на отпуск(на 14 дней) с 11.09.2013 г. по 24.09.2013 г.Вопрос:имею ли право на оставшуюся часть отпуска (планировала в декабре)?если да,то могут ли мне отказать в связи с отсутствием меня в графике отпусков-не включена в график отпусков на 2013 г.,были проблемы со взятием первой половины отпуска,говорили что нет денег на выплаты.
Здравствуйте! Отказать в предоставлении второй части ежегод. оплач. отпуска могут, если Вы как говорите не включены в график в 2013г. Соблюдение графика отпусков обязательны как для работника так и для работодателя. Привожу цитату из статьи 125 ТК РФ:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.е диспозиция правовой нормы указывает на альтернативный выбор правомерного поведения. К отпуску за след. рабочий год обязательно должна быть присоединена неиспользованная часть отпуска за предыдущий год
