Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа по совместительству при дееспособности в 17 лет
вправе ли организация принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет если он объявлен полностью дееспособным по решению суда?
, Луиза, г. Сочи
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Луиза.
Очень похоже на задачку. Рекомендую все-таки учиться самостоятельно, тем более, что и задача-то не сложная.
В силу ч. 5 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет не допускается.
Таким образом, установленные ТК РФ ограничения для работы по совместительству связаны с возрастом работника, а не его дееспособностью.
Следовательно, организация не вправе принимать на работу по совместительству лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, независимо от объявления их полностью дееспособными (эмансипации).