Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять, если просят уволиться по собственному желанию?
Добрый день! подскажите,пожалуйста,. у меня возникла некоторая проблема: я работаю в образовательном учреждении с 3 сентября 2018 года по сей день. 1 апреля меня вызвал руководитель и попросил добровольно написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив этот тем,что я получаю слишком большую зарплату, а задач на будущее у него для меня нет, плюс припомнил мне о том,что у меня нет образования (я учусь на заочном отделении МПГУ), в связи с чем,ставка ВДРУГ СТАЛА НЕ СООТВЕТСТВОВАТЬ моей кандидатуре поэтому нужно уходить. я совсем не согласна с этим решением, и уверена на 100 процентов,что причина в личном отношении (не понравилась на одной из проводимых смен его жене). в общем уходить я просто так не хочу, подскажите какие должны быть дальнейшие действия? устно мы обусловились , что могу доработать до 31 мая. доступны ли мне будут все дни отпуска?(компенсация за 56 дней) ,если я работаю первый год, и на какие дополнительные денежные выплаты я могу рассчитывать? и могут ли меня как то вынудить уйти без моего заявления "по собственному"?
Добрый день, в отпуск вы имеете право идти своевременно или получить можете за него компенсацию, принудить написать вас заявление об увольнении руководитель не имеет право, за это есть административная ответственность
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.