Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли заставить взять отпуск за свой счет при положительном экспресс тесте на наркотики?
Здравствуйте. Ситуация: При очередной медицинской комиссии работник сдает экспресс-тест на употребление наркотиков. Тест показывает положительный результат. Работодатель тут же отправляет работника на повторную проверку в наркологический диспансер. При этом отправляет работника в отпуск за свой счет до момента пока не будет известен результат повторного анализа. Насколько законно отправлять работника в отпуск за свой счет ??? А если потом окажется, что результат теста на медкомиссии был ложным ??? Получается работника из за ошибки лишают части заработной платы. Законно ли это ??? Спасибо
Михаил, здравствуйте.
В такой ситуации работодатель не вправе настаивать на том, чтобы работник оформил отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по заявлению работника, что предполагает его добровольное желание уйти в отпуск.
Но работодатель обязан отстранить работника от работы.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения…
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Спасибо за ответ. Но как быть работнику. Он действительно ничего не употреблял. Повторный более детальный тест это доказывает. Сам работник ни в чем не виноват, и не по его вине получается простой. Может ли в этой ситуации работник настоять, чтобы работодатель возместил материальный ущерб ??
Михаил, в данном случае работнику не нужно писать заявление о предоставлении отпуска — это главное. Далее нужно смотреть, какие действия предпримет работодатель. Отстранение от работы — процедура непростая и требует оформления отдельного приказа, а также документов, являющихся основанием для отстранения (акта, результатов теста). Если работодатель нарушит процедуру отстранения — оно будет признано незаконным. В этом случае в пользу работника может быть взыскан утраченный заработок за весь период недопущения к работе.
При условии, что все документы работодатель оформил идеально (что на практике редкость), шансы на признание отстранения незаконным только на основании ошибки теста я бы оценил как 50/50. Ведь работодатель в данном случае действовал добросовестно, у него были основания усомниться в трезвости работника. Полагаю, в этом случае нужно искать компромисс, поскольку работодатель также не заинтересован в судебном споре.