Можно уйти в отпуск в связи с прохождением производственной практики в другой организации?

Здравствуйте, Екатерина. Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для предоставления отпуска. В такой ситуации, Вы вправе просить работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 128 ТК РФ, однако работодатель не обязан его предоставлять.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.