Здравствуйте! Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Скорее всего, с Вами заключили срочный Трудовой договор, тогда Вы будете обязаны освободить занимаемую должность. Если же с Вами заключен бессрочный ТД и указано, что Вы назначаетесь именно на эту должность, то выход сотрудницы из декретного отпуска не имеет значения для Вас. Необходимо ознакомиться с ТД, заключенным между Вами и работодателем, чтобы корректно ответить на заданный вопрос.