Добрый день!!!! При трудоустройстве у меня выявили, что он не действителен, диплом среднеспециальное образования, у меня на еждевение двое детей несовершеннолетние, на данный момент я не работаю, какую меру наказания могу применить ко мне, ранее я не был судим и не преалекался.
Добрый день, Анатолий!
Действительно, ваши действия могут попасть под квалификацию части 3 статьи 327 УК РФ "Использование заведомо подложного документа". Как я понимаю, вас еще не приняли на работу? Считаю что не стоит сильно переживать, все мы люди, работодатель не станет сразу же заявлять в полицию, так как является ли документ поддельным еще нужно доказать, а для этого нужно время и лишнее присутствие представителей правоохранительных органов на рабочем месте, не будет интересно работодателю. Многие организации берут на работу и без образования, опыта работы, основываясь на личных качествах претендента.
Согласно ст. 65 ТК РФ, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Но стоит иметь в виду, что наличие поддельного документа об образовании не является основанием для увольнения работника в случае, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования.
С уважением, Насруллаев Н.К.
