Суточный график работы

Здравствуйте, Ольга! Полагаю, что предоставление отпуска с 6 числа не нарушает Ваши трудовые права при условии окончания ночного дежурства в 9 часов 5 числа.

Дело в том, что в ст.110 ТК РФ речь идет о том, что  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, которая исчисляется с  момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Проще говоря, промежуток между рабочими неделями по закону не должен составлять менее 42 часов.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом в число календарных дней отпуска не включаютсянерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Других исключений трудовым законодательством не предусмотрено.

Таким образом,  начало отпуска на следующие сутки после окончания ночной смены, не нарушает Ваши трудовые права, в том числе право на отдых.

.

Уважаемая Ольга! Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовое законодательства не предусматривает  обязанность работодателя составлять график работы таким образом, чтобы после суточного дежурства обязательно были дни отдыха, и не устанавливает ограничений на начало отпуска после суточных дежурств.

Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы суммированный учет рабочего времени и времени отдыха не нарушал установленные Трудовым Кодексом РФ нормы.

Следовательно, Ваши права на предоставление отпуска на следующий день после суточного дежурства не нарушены.