Здравствуйте, Максим!
Нет, Ваш договор не имеет юридической силы, т.к. был заключен с нарушением требований трудового законодательства. В соответствии с нормами статьи 312.1. Трудового кодекса РФ, взаимодействие лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами. Но при этом используются усиленные квалифицированные электронные подписи лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя.
Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 312.2. ТК РФ,
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
В Вашем случае можно попробовать исправить ситуацию: распечатайте и распишитесь в двух экземплярах трудового договора, направьте их почтой работодателю. Работодатель пусть подпишет договор со своей стороны и направит Вам один экземпляр также через почтовую службу.
С уважением, Татьяна.
Спасибо за ответ) Эх, я уже ниче похоже не смогу сделать, я уже месяц работаю, оформленный таким образом… и работодатель не выходит на связь. Спасибо еще раз вам, на будущее я буду знать!