Госорганизация хочет заключить вместо ГПХ договор по совместительству - что делать?

Есть ли какие-то другие варианты решения проблемы? (я их не вижу, только вовсе отказаться от заключения договора на таких условиях).

Мария

Вы указали, что у вас есть вполне определенные обязательства перед условным работодателем, которые между тем не нашли отражения в договоре.

Если вас в принципе устраивает ситуация, в силу каких-то причин вы готовы согласиться на «совместительство» и оплату частями в виде регулярных ежемесячных выплат, то представляется, что проблема у вас не в том, какой должна быть должностная инструкция, а в том какой должен быть трудовой договор. 

В статье 312.3 ТК РФ указывается:

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Как вариант, вам нужно призвать работодателя заключить с вами полный и содержащий все условия договор на дистанционную работу. Либо требовать, чтобы оплатили фактически выполненную работу по оговоренным с вами ранее условиям, ведь вероятно, что об этом есть переписка. Тут ваш выбор, как вам выгоднее разрешать ситуацию

Мария, добрый вечер!

Как я понимаю, Вы желаете заключить именно гражданско-правовой договор. В таком случае, если Вы подпишите прикрепленный Вами трудовой договор, то будете работать уже в рамках данного договора и ТК РФ, соответственно отношения с работодателем у Вас будут трудовыми. В противном случае не подписывайте данный договор и вновь приходите к соглашению с «работодателем» о заключении ГПХ.

Опасения АНО понятны. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за заключение такого договора. 

Здравствуйте, Мария! Я полагаю, что Вам нужно изменить пункт 1.6 договора и изложить его в следующей редакции: настоящий трудовой договор является срочным и заключён на основании статьи 59 ТК РФ (с лицами, поступающими на работу по совместительству, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) для выполнения следующих работ:…

Далее указать все работы, которые Вы должны выполнить по согласованию с работодателем. Договор в этом случае должен быть без указания на конечную дату.

И оснований квалицифицировать такой договор как ГПХ не будет, поскольку ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает как основание для заключения срочного договора выполнение определённой работы. 

Но если уж работодатель и на это не пойдёт (в гос. учреждениях можно всё предположить), тогда изложить в дополнительном документе должностную инструкцию, и ссылку на неё (как, в принципе, у Вас и сделано в п.1.8).

Хотя должностная иструкция — это, тем не менее, не договор.

Уволить Вас до истечения срока действия договора не смогут. Ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.