Добрый день, подскажите, пожалуйста, как уволиться с должности генерального директора (на какую статью трудового кодекса ссылаться), если учредитель должен выплатить определенную денежную компенсацию.
Помимо общих норм об увольнении работника, следует руководствоваться следующими статьями ТК РФ:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
«предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) ». Подскажите, пожалуйста, в какой форме должно быть оформлено это «предупреждение», на какой адрес отправлено? Собственник один в ООО.
«не позднее чем за один месяц». Можно ли за более короткий срок — за 2 недели или другое?
Какие могут быть дальнейшие шаги, если собственник/учредитель не увольняет генерального директора, т е не вносит соответствующие изменения в ЕГРЮЛ? Информировать налоговый орган о сдаче своих полномочий или обращаться в арбитражный суд?
Просто подаёте заявление об увольнении на имя органа, принявшего решение в соответствии с уставом о назначении Вас на должность (учредитель либо собрание учредителей) по собственному желанию со ссылкой на данную статью ТК. В заявлении указываете дату увольнения — месяц вперёд со дня подачи заявления… т.е. "… прошу уволить по собственному желанию с _______...". Заявление регистрируете в делопроизводстве организации и вручаете 1 экземпляр под роспись на втором экземпляре (его храните у себя) учредителю. Также можно направить по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении — лучше каждому учредителю (если их несколько) Через 1 месяц с даты вручения можете не приходить на работу. Но 1 месяц — это срок установленный ТК для подобных ситуаций и его изменить (уменьшить) можно только в том случае согласия на это учредителя (лей)…