Компенсация работодателю за обучение при увольнении

Здравствуйте Виталий.

Между моей женой и предприятием, где она работала, был заключён договор на обучение согласно которому в случае её увольнения раньше установленного срока, без уважительной причины, она обязана возместить затраты предприятия на обучение.

Это незаконное условие если речь идет именно об ученическом договора с работодателем, в таком случае его нужно оспорить в судебном порядке, если потребность и необходимость в обучении работников возникла у ее работодателя на то время и он направил ее на обучение. Согласно трудовому законодательству, такие условия оформленные путем соглашения противоречат ст законодательству РФ. 

Так в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Рф:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом работодатель был обязан оформить с ней ученический договор в порядке предусмотренном статьей 198 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

А уже согласно статье 206 Трудового кодекса РФ следует:

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

так вот условие о возмещении затрат на обучение, если направление осуществлялось именно в том порядке о котором я указал выше, является незаконным.

Типовая форма ученического договора разработанная Рострудом РФ, для ознакомления во вложении к ответу. 

Дополнительно пример решения суда по ссылке:

Решение № 2-1407/2015 2-55/2016 от 25 января 2016 г. по делу № 2-1407/2015

Таким образом, повышение квалификации истицы является обязанностью работодателя в силу статей 187, 196 Трудового кодекса РФ. 

Работодатель должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовыми договорами.

При этом, факт заключения между сторонами ученического договора обстоятельств дела не меняет. 

Условия данного договора, предусматривающие возмещение работником после увольнения затрат работодателя по оплате повышения квалификации работника, являются противоречащими положениям ст. 187 и 196 ТК РФ. В связи с чем, при рассмотрении спора по существу указанный договор принимать во внимание оснований не имеется.

https://sudact.ru/regular/doc/...

Но это что касается именно ученического договора и порядка направления на обучение работника в рамках приведенных выше положений трудового законодательства РФ. 

Но есть и еще один вид договора, такой как договор целевого обучения, о нем я укажу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Виталий, обычно в таких ученических договорах, условия о возмещении работником расходов на обучение формулируются следующим образом:

Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение,, в следующих случаях:
1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением 
2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:
— собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для анализа ситуации необходим изучить договор между Вашей супругой и работодателем. Приложите текст, персональные данные можно замазать.

Нами было принято решение об её увольнении, поскольку дальнейшая трудовая деятельность на данной должности усугубляло бы её здоровье.

Виталий

Здравствуйте. Так каким образом Ваша супруга уволилась? По собственному желанию? Что написано в заявлении, были ли приложены документы, свидетельствующие о том, что она вынуждена уволиться по состоянию здоровья? Ну и наконец, можно ли взглянуть на ученический договор, поскольку от его условий также многое зависит?