Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли изменение графика отпусков в данном случае?
Я директор гимназии. Перед новым годом был утверждён график отпусков на 2019 год. Но руководитель департамента образования сама меняет график как удобно ей, не согласовывая с директорами школ. Т.е. на её усмотрение. Является ли это нарушением?
Дмитрий добрый день!
По общему правилу работник и работодатель обязан исполнять график отпусков, утвержденный работодателем. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Соответственно является нарушением.