Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки при выходе в отпуск с последующим увольнением
Скажите могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением если я не отработала ещё полгода.
Отпуск же предоставляется только тогда когда сотрудник отработал в организации 6 месяцев.
, Наталья, г. Омск
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый день, Наталья! Ну Вы, собственно, сами ответили на свой вопрос. Отпуск раньше, чем через 6 месяцев предоставлен быть не может по общему правилу. Поэтому и взять отпуск с последующим увольнением Вы в такой ситуации не сможете. Однако, если начальство пойдет Вам навстречу, то можно оформить такой отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С уважением!