Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С этих 4800 салон по имел 2800, я как рабочий поимела 40 % это 2000 мой работодатель решил ей вернуть полную стоимость с моего кармана
Здравствуйте! В салон пришла клиентка стоимость ее услуг окрашивание, стрижка 4800. Ушла она довольная. Спустя 5 дней она вернулась рассказала о том как не понравилось на работе ее коллегам и просит вернуть всю уплаченную сумму. С этих 4800 салон по имел 2800, я как рабочий поимела 40 % это 2000 мой работодатель решил ей вернуть полную стоимость с моего кармана. Как мне быть?
Добрый день.
я как рабочий поимела 40 % это 2000 мой работодатель решил ей вернуть полную стоимость с моего кармана. Как мне быть?Эльмира
Вы трудоустроены в салоне по трудовому договору?
Эльмира, здравствуйте!
Если речь идёт о трудовых отношениях, то для удержания из Вашей заработной платы, необходимо соблюдение ст.247 ТК РФ:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Без соблюдения определенного порядка удержание из зарплаты не является правомерным. Таким образом, в случае удержания, Вы можете обращаться в трудовую инспекцию, как ранее отметил Михаил.
С уважением.
Если Вы трудоустроены по трудовому договору, то работодатель может произвести удержание с Вас только при доказанности Вашей вины и размер удержания, по смыслу ст. 241 ТК РФ не может быть более Вашего среднего месячного заработка
При этом согласно ст. 233 ТК РФ
Таким образом, возмещение с Вас причиненного работодателю ущерба допустимо только в случае установления Вашей вины, при условии, что ущерб был причинен в результате противоправного поведения.
В данной ситуации. поскольку спор между салон и клиентом находится в гражданско-правовой плоскости и более того, подлежит доказыванию оказание услуги ненадлежащего качества, что само по себе еще не расценивается как результат Ваших противоправных действий — Вы можете отказаться от возврата указанной суммы.
При ее удержании Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд.