Нужно ли заключать трудовой договор с ген директором организации, если он единственный учредитель?

Добрый день!

Директор (исполнительный орган) может просто представлять ЮЛ без заключения трудового договора, в соответствии с законом об ООО.

Однако, если Директор за исполнением своих обязанностей будет начислять себе заработную плату, то трудовой договор лучше заключить.

При этом факт совпадения сторон в договоре в принципе значения для легальности документа иметь не будет. Наличие этого документа упростит взаимодействие с банками и налоговой, они часто отказываются слушать доводы, что договор в принципе ни к чему в данной ситуации.