Подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами.
Руководитель подписал, а потом осуществил дописку, что без выплаты окладов.
Есть заверенная копия исходного подписанного заявления.
Теперь руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию.
Что делать?
Добрый день!
ТК РФ предусматривает такое основание, как увольнение по соглашению сторон.
Значит принятые сторонами обязательства должны быть исполнены а в трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении по соглашению сторон. Если у вас действительно есть оригинал, где указана выплата 3 окладов, можете требовать их выплаты.
при отказе обратитесь в ГИТ в месте нахождения или в суд с требованием выплатить соответствующие денежные средства.
Добрый вечер!
Если у вас есть оригинал соглашения о расторжении трудового договора о выплате 3-х окладов, то смело обращайтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Если копия заверена генеральным директором, то это также подойдёт.
Если же нет такого документа, то сделать что-то будет проблематично. Нужно будет изучить Ваши документы тогда.
Удачи
Руководитель поставил резолюцию «ОК. В приказ об увольнении» и подпись.
Когда я пришел узнать, что нужно подписывать соглашение — отдельный документ, он сказал, что выплата 3 окладов не согласована с ГД. Без моего ведома в исходной резолюции было дописано им «ОК. В приказ об увольнении без 3 окладов.
У меня есть заверенная копия заявления с его первой резолюцией. Сейчас руководитель говорит, что для расторжения по соглашению нужен отдельный документ — соглашение, а моего заявления недостаточно. И они готовы только на соглашение без окладов, либо я пишу по собственному желанию.